Management, gestion d’équipes

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Faire émerger les talents, créer des dynamiques collectives, motiver les équipes.

Pour quels bénéfices ?

  • Créer une identité et une culture uniques afin que l’organisation se distingue et dure.
  • Fédérer autour de l’ADN de l’organisation pour unir et mobiliser les collaborateurs.
  • Donner du sens à un collectif
  • Accompagner les collaborateurs vers plus d’autonomie et de responsabilité
  • Fédérer autour d’un projet
  • Explorer le futur souhaité
  • Créer des règles de gouvernance partagée
  • Révéler les intelligences multiples de chacun
  • Co-construire les conditions de bien-être au travail
  • Développer plus d’efficacité dans sa pratique professionnelle
  • Apprendre à travailler en groupe.

Exemples de missions

  • Organisation et animation de réunions de travail efficaces et participatives.
  • Facilitation de travail collectif sur la raison d’être, les valeurs, la mission, la stratégie de l’organisation et des projets
  • Facilitation d’atelier de résolution créative collective de problème.
  • Animation d’un parcours de codeveloppement

Quels outils ?

  • Visualisation
  • Gestion par consentement
  • World café
  • Pro action café
  • Forum ouvert
  • Open Codev (lien)

Références

Fondation Albert II de Monaco · Gouvernement Princier de Monaco (Mission de la Transition Énergétique) · Institut INSPIRE · Région PACA/ADEME · Coca Cola (usines les Pennes Mirabeau, Clamart et Dunkerque)  · Université Aix Marseille · Arcade PACA · ARPE PACA · Parcs Naturels Régionaux PACA · CCI Vaucluse · ENSOSP · Ecoscience Provence · Etablissements Cros · Citoyens de la Terre · Crèche Lei Caganis

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